Специалист по управлению персоналом

Должностные обязанности
Специалист по управлению персоналом исполняет следующие обязанности в рамках своих трудовых функций: Обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу, разрабатывает и оформляет первичную, учетную, плановую, организационную и распорядительную документацию по персоналу, организует документооборот по учету и движению кадров и представлению документов по персоналу в государственные органы. Регистрирует, ведет учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу, готовит их к сдаче в архив. Оформляет документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами. Организует хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства РФ. Анализирует документы и переносит информацию в отчеты, выявляет ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, работает с базами данных по ведению учета и движения персонала. Подготавливает и оформляет по запросу работников, должностных лиц и государственных органов копий, выписок из кадровых документов, документов о его трудовой деятельности, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Ведет учет рабочего времени работников. Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала. Подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу. Корректирует требования к вакантной должности, информирует и консультирует руководство по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Производит поиск информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, размещает сведения о вакантных должностях в средствах массовой информации, предлагает способы и методы привлечения персонала, проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации. Разрабатывает проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения. Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Осуществляет документационное сопровождение при проведении аттестации, готовит предложения о соответствии работника должности по результатам аттестации, оформляет результаты аттестации. Соблюдает нормы этики делового общения, ведет деловую переписку по вопросам своей деятельности.

Требования к кандидату
Образование: Высшее-специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет

Адрес места работы
Краснодарский край, г Армавир, Комсомольская улица, дом: Д. 123;